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Diversité, égalité & inclusion

vendredi, février 26, 2021

Diversité, égalité & inclusion

La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel vise à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index d’égalité professionnelle Femmes-Hommes chaque année avant le 1er mars.

Cet Index permet d’évaluer les différences de rémunération par catégorie professionnelle au sein de chaque entreprise. Sous la forme d’une note sur 100, il se calcule à partir des 4 indicateurs suivants :

• L’écart de rémunération femmes – hommes
• L’écart de répartition des augmentations individuelles
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
• Le nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations

Le résultat obtenu pour l’année 2020 pour WANDERCRAFT au titre de l’Index égalité Femmes-Hommes est de 92 sur 100.

Cet index a été calculé sur le site « Index Egapro » du site du Ministère du Travail.

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